EMBHT bistår våre medlemmer med alt av bedriftshelsetjenester innenfor systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet og forebygging av arbeidsrelaterte plager og sykdommer. Tjenestene kan skreddersys til den enkelte virksomhet, og vi har regelmessige samarbeidsmøter hvor vi utarbeider konkrete årsplaner ut fra bedriftens ønsker og behov og i samsvar med aktuelle krav i HMS-regelverket.
EMBHT bistår ved utarbeidelse og gjennomgang av HMS-systemer, rutiner og prosedyrer, og kan veilede i relevante HMS-krav i gjeldende lovverk. EMBHT har samarbeid med Komplett HMS og kan bistå med utarbeidelse av et enkelt, nettbasert HMS-system der det er ønskelig.
Vi kan bidra med rådgivning innen HMS, og svarer på henvendelser fra ledelse, arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Bedriftshelsetjenesten kan bistå med en systematisk kartlegging av helsefarlige forhold på arbeidsplassen og vurdere risiko for helseskade i henhold til krav i Arbeidsmiljøloven med forskrifter. Resultatene av kartleggingen gir grunnlag for råd om forebyggende tiltak. Vi opplever at det er viktig at berørte parter medvirker i størst mulig grad. EMBHT deltar i vernerunder når det er behov eller ønske om det, og kan bidra med faglige råd og innspill og forslag til forebyggende tiltak.
Helseundersøkelser tar utgangspunkt i arbeidsmiljøet i bedriften og hvilke risikofaktorer de ansatte er utsatt for på jobb. Det er fokus på fysiske, kjemiske og biologiske faktorer, som f.eks. støy, støv, vibrasjoner eller nattarbeid. Hensikten er å kartlegge, forebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskader. Hyppighet avhenger av type arbeidsmiljø, lovverk og den enkeltes behov for oppfølging, mest vanlig er innkalling til arbeidsrelaterte helseundersøkelser hvert tredje år. EMBHT utarbeider en rapport til virksomheten med oppsummering av resultater og forslag til tiltak.
Helseundersøkelser kan også inneholde:
EMBHT har bred kompetanse innen psykososialt arbeidsmiljø, og kan bl.a. bistå med arbeidsmiljøundersøkelser av det mellommenneskelige/organisatoriske arbeidsmiljøet ved hjelp av spørreskjema og intervju og vi kan kjøre nettbaserte undersøkelser.
EMBHT har lang erfaring i å bistå virksomhetene med utvikling av det psykososiale arbeidsmiljøet. Vi kan bistå med team-bygging, f.eks. arbeid med samhandling, kommunikasjon og ulike roller i teamet eller hjelp til utviklingsprosesser. Vi kan gi råd og lederstøtte ved endringsprosesser og omstillinger, og som nøytral tredjepart i konflikter.
I virksomheter som kan være utsatt for vold og trusler kan EMBHT bidra med rådgiving, risikovurdering mm. Vi bistår medlemmene ved akutte kriser som for eksempel alvorlige ulykker, plutselig dødsfall, ran og vold. BHT kan bidra med støtte på flere nivåer i bedriften, og kan gi informasjon og råd om psykiske reaksjoner under og etter kritiske hendelser. EMBHT vurderer i samråd med virksomheten om det vil være behov for individuell oppfølging.
EMBHT bistår med å jobbe forebyggende med ergonomi, slik at man reduserer risikoen for uheldige langtidseffekter eller skader grunnet arbeidsbelastning.
Ergonomikartlegging gjennomføres av fysioterapeut som sammen med virksomheten går igjennom de ulike arbeidsoperasjonene og maskinene som brukes. Det kan for eksempel være gjennomgang av kontorarbeidsplasser, manuelle arbeidsoperasjoner, bruk av vibrerende verktøy eller verktøy/maskiner som øker risikoen for muskel- og skjelettplager. Bedriftshelsetjenesten kan bistå med råd ved anskaffelse, utprøvning og tilpasning av nytt inventar og hjelpemidler etter samråd med oppdragsgiver, og vi kan gi opplæring i riktig arbeidsteknikk og forflytningsteknikk.
Individuell arbeidsplassvurdering gjennomføres sammen med arbeidstaker og eventuelt leder på arbeidsplassen, hvor man går igjennom de ulike arbeidsoperasjonene og vurderer brukerens funksjonsevne samt helsemessig risiko knyttet til arbeidet. Det gis råd og opplæring til arbeidstakeren i riktig arbeidsteknikk, bruk av hjelpemidler m.m. Videre vurderes muligheter for tilrettelegging og ulike tiltak på arbeidsplassen.
Våre yrkeshygienikere kan bistå med kartlegging/målinger av kjemiske, fysiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer, samt vurdere helserisiko og komme med forslag til forebyggende tiltak. Arbeidsmiljøfaktorer kan bl.a. være kjemiske (løsemidler, sveiserøyk, gasser, radon), fysiske (støy, vibrasjoner, lys) eller biologiske (mugg, smitte, bakterier). Vi kartlegger også inneklimaet på arbeidsplasser.
Etter kartlegging og ev. måling, vil resultatene vurderes og jamføres med gjeldende grenseverdier der det finnes, og meldes tilbake til virksomheten i en rapport som inneholder råd om forebyggende tiltak. Noen prøver, f.eks. støv og løsemidler, må sendes til eksternt laboratorium for analyse, noe som ikke dekkes av kontingenten. I så fall avtales dette med oppdragsgiver på forhånd.
EMBHT kan gi faglig bistand ved sykefraværsoppfølging og forebygging av fravær. Vår styrke er å se helheten ut fra et medisinsk perspektiv, kunnskap om arbeidsmiljøet og ulike muligheter for tilrettelegging.
Bedriftshelsetjenestens rolle i dialogmøter og fraværsoppfølging å gi støtte og råd til leder og den sykmeldte, bl.a. gi råd om tilrettelegging ut fra kunnskap om arbeidsplassen, vurdere behov for arbeidsplassvurdering eller funksjonsvurdering eller videre henvisning i helsevesenet / kontakt med NAV.
EMBHT tilbyr funksjonsevnevurdering, bl.a. med bruk av vår egenutviklede metode som heter «Krav og funksjonsskjema» (KOF). Dette er en spesialvurdering som benyttes i dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Målet er å kartlegge personlig funksjon sett i forhold til krav i arbeidet, og bli enige om tiltak for å komme raskt tilbake i arbeid.
Bedriftshelsetjenesten kan bistå i saker med rus-/spillavhengighet, både i enkeltsaker og med virksomhetens forebyggende arbeid på dette området, f.eks. i AKAN-utvalg. (AKAN: Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk).
